Het is eigenlijk een bijzonder verhaal. Ik ben zelf natuurlijk grootgebruiker van onze hr-oplossing. Ik heb aan den lijve ondervonden hoe prettig het werkt als je alles zelf in de hand hebt. Of het nu gaat om het inzien van mijn loonstrook en verlofsaldo, het kopen van extra verlof of het inzetten van ouderschapsverlof; ik kon het altijd direct regelen. Ook voor mijn persoonlijke ontwikkeling, zoals het opstellen van ontwikkelplannen en het monitoren van mijn voortgang, bood het systeem mij alle inzichten die ik nodig had.
Wat ik nu proef bij veel hr-managers is dat zij dagelijks overspoeld worden met operationele vragen. Kan je mij aan een werkgeversverklaring helpen? Waar kan ik mijn declaratie indienen? Ik ga verhuizen en wil weten wat dit doet voor mijn reiskosten? Dit zijn allemaal zaken waar een hr-manager enorm druk mee kan zijn, terwijl onze software dit volledig automatiseert.
Toen ik vorig jaar een huis kocht, haalde ik simpelweg mijn eigen werkgeversverklaring uit AFAS. En als kersverse vader kon ik zelf een pro forma loonstrook draaien om de financiële impact te zien op het moment dat ik een dag minder zou werken, zonder dat ik iemand van hr hiervoor hoefde lastig te vallen. Die zelfredzaamheid en efficiëntie gun ik iedereen, zeker ook binnen het mkb.
De keuze voor de overstap naar hr was voor mij heel logisch. De afgelopen jaren heb ik bedrijven mogen adviseren om een keuze te maken voor AFAS Direct.
Daaruit kwam keer op keer naar voren dat er een behoefte is aan een goede oplossing zonder opstartkosten. Ondernemers zoeken een toekomstbestendig pakket dat simpelweg goed functioneert zonder al te veel poespas.
Deze kennis en ervaring die ik heb opgedaan in de ERP-wereld, pas ik nu vol enthousiasme toe binnen de hr-markt. Ik zie namelijk dat organisaties hier precies dezelfde wensen hebben. Men wil niet te veel geld kwijt zijn, maar wel een professionele en toekomstbestendige oplossing in huis halen. Bovenal willen zij volledig ontzorgd worden als het gaat om de inrichting en de salarisverwerking. Door die behoefte nu in te vullen voor de hr-manager, kan ik mijn steentje bijdragen aan de mens achter de cijfers.
Naast de nieuwe inhoud is er nog een groot voordeel: ik werk nu in een ander team met andere collega's. Dat is ontzettend leerzaam. Ik geloof dat we als organisatie sterker worden als we over de grenzen van onze eigen teams heen kijken. Door mijn ervaring bij team MKB mee te nemen naar hr en andersom, kunnen we nog meer van elkaar leren.
Wat mij extra drijft in deze nieuwe rol is ook de internationale koers van AFAS Software. We zijn allang niet meer alleen dat Nederlandse familiebedrijf; onze software overstijgt letterlijk de grenzen. Ik geniet ervan om te zien hoe ons volwassen product nu ook internationaal impact maakt en hoe wij organisaties wereldwijd helpen om hun bedrijfsvoering te professionaliseren. Die internationale ambitie is iets waar ik eerder weleens naar zocht en waar ik nu vanuit Team hr met volle overtuiging mijn bijdrage aan lever.