Steeds meer organisaties zien het belang in van talentmanagement als onderdeel van strategisch HR-beleid. Logisch, want de vraag naar talent zal de komende jaren groter zijn dan het aanbod.
Waar in de boardroom vaak nog wordt gedacht dat het talent door de crisis voor het oprapen ligt, zijn de meeste HR-professionals dagelijks bezig met de War for Talent. Het komt bij talentmanagement altijd weer neer op dezelfde twee vragen: hoe ziet mijn huidige personeelsbestand eruit en hoe moet het personeelsbestand er in de toekomst uitzien?
Als organisatie heb je behoefte aan inzicht in je medewerkersbestand en de daarbij horende competenties. Daarmee maak je het beleid voor de toekomst om te binden, boeien en behouden van talent.
Onze software stelt HR-professionals in staat om talentmanagement echt in praktijk te brengen. De uitgebreide dashboards en analyse mogelijkheden zorgen ervoor dat je altijd een actueel inzicht hebt. Of het nu gaat om competentiemanagement, performancemanagement of interne mobiliteit.
Het ontwikkeltraject is de centrale 'stamkaart' in de software, die per medewerker en per werkjaar automatisch wordt gegenereerd. Hier komt alle ontwikkelingsinformatie samen. Dit omvat de gespreksverslagen, afspraken uit doelstellingsgesprekken en de gekoppelde competenties. Medewerkers zien hun eigen traject via de pagina 'Mijn ontwikkeling'. Dit zorgt voor maximale transparantie en eigenaarschap over hun groei.
Ook de uitstroom van medewerkers moet goed inzichtelijk zijn. Daarmee kan je tijdig inspelen op de kennis en competenties die in de toekomst nodig zijn. Het uit dienst gaan van medewerkers heeft impact op de continuïteit van processen. Ook als blijkt dat er voor medewerkers geen toekomst is, moet je daar op een correcte manier mee omgaan en passende alternatieven bieden. Door inzicht te krijgen in waarom medewerkers uitstromen, kun je gerichte verbeteracties ondernemen.
Talent moet je koesteren. Als je medewerkers helpt bij hun ontwikkeling, bind je ze aan je organisatie én kun je meebewegen met de veranderingen in de markt. Daarom gaan steeds meer organisaties aan de slag met talentmanagement als onderdeel van strategisch HR-beleid. Maar hoe pak je dat aan?
De juiste persoon, met de juiste skills, op de juiste plek. Met Talentmanagement als integraal onderdeel van onze HRM-software, is je organisatie klaar voor de toekomst! Slim automatiseren biedt efficiëntie en met de juiste inzichten en dynamische dashboards maak je altijd de juiste strategische HR-beslissingen. Met onze software heb je niet alleen grip op de HR-processen, je creëert ook transparantie in de organisatie en toont daarmee de meerwaarde van HR aan.
Meer weten over hoe talentmanagement geborgd is in onze HR-software
Om beleid uit te stippelen ten aanzien van talentmanagement, is inzicht de belangrijkste voorwaarde. Onze dynamische dashboards, gebaseerd op de nieuwste Business Intelligence software, geven je alle informatie die je nodig hebt om de juiste koers uit te zetten. En om je HR-beleid naar een volgend strategisch niveau te tillen.
Met de kosteloze mogelijkheid voor Business Intelligence-dashboards toon je alle belangrijke data uit de software van AFAS op een overzichtelijke manier. Je maakt van ruwe data begrijpelijke informatie. Door deze informatie inzichtelijk te maken, kun je beter sturen op het resultaat. Bovendien kun je inzoomen op de gegevens en filteren op de informatie die je wil zien.
Wil je graag meer informatie over wat onze software voor jouw bedrijf kan betekenen? Maak dan een afspraak!
Talentmanagement zit verankerd in onze HRM software. Wil je meer weten over de software? Download dan de brochure.
Talentmanagement voor blijvende ontwikkeling
Talentmanagement houdt je medewerkers in beweging! Richt dit als een proces in en geef iedereen een eigen ontwikkelplan. AFAS Software maakt het je makkelijk.