Talentmanagement houdt je medewerkers in beweging! Richt dit als een proces in en geef iedereen een eigen ontwikkelplan. AFAS Software maakt het je makkelijk.
Doordacht talentmanagement kan het verschil betekenen tussen stagnatie en groei. Als je erin slaagt om medewerkers te vinden en ervoor te zorgen dat ze tevreden zijn en zich kunnen blijven ontwikkelen, houd je hen bovendien veel langer vast.
Talentontwikkeling is onlosmakelijk verbonden met strategisch HRM. Je wilt dat al je medewerkers elke dag met plezier naar het werk komen. En zelfs als mensen afscheid nemen, wil je dat ze positief over je organisatie praten. Onze HRM-software maakt talentmanagement overzichtelijk, inzichtelijk en makkelijk voor iedereen.
Talentmanagement beslaat het hele proces van talent vinden en ontwikkelen. Want als mensen eenmaal op een plek in de organisatie zitten die bij hen past, begint het echte werk pas. Wat willen ze graag leren? Welke competenties kunnen ze verbeteren om verder te groeien? Door een goed gestructureerd proces voor talentmanagement in te richten, wordt niemand overgeslagen en houd je iedereen in beweging.
Werk voor alle medewerkers een eigen ontwikkeltraject uit. Dan weten zowel zij als hun leidinggevenden waar ze aan toe zijn. Leg eerst vast welke vaardigheden, kwaliteiten en competenties er zijn en welke van toepassing zijn op de verschillende functies (rollen). In de evaluaties die later volgen, kunnen die competenties worden beoordeeld met een score.
In onze software vind je een gesprekkencyclus die zich elk jaar herhaalt. Het jaar start met een doelstellingengesprek, gevolgd door een voortgangsgesprek, de 360 gradenfeedback en tot slot een beoordelingsgesprek. Je bepaalt zelf hoe je het jaar wilt inrichten. Als je organisatie bijvoorbeeld een onderwijsinstelling is, begin je misschien liever in september dan in januari. Welke opzet je ook kiest, leg je jaar en je gesprekkencyclus vast in de software. Het is ook niet verplicht om alle opties toe te passen. Zodra je de cyclus hebt vastgelegd, krijg je automatisch een melding als het tijd is voor een gesprek.
AI bij AFAS staat bekend onder de verzamelnaam Jonas. Zie Jonas als jouw slimme assistent. Als je een gesprek hebt, kun je een audio-opname starten. Dat betekent dat je alle aandacht voor het gesprek hebt. Na afloop laat je Jonas een transcript en een samenvatting maken. Dat bespaart je heel wat handmatig werk.
Met spraaktaken spreek je makkelijk een gesprek in. AI zet je gesprek meteen om in tekst én voegt het toe aan je workflow. Super makkelijk voor een voortgangsgesprek!
Bij het ontwikkelen van de software hebben wij bepaalde keuzes gemaakt. Zoals de naam ‘360 gradenfeedback’. Dat hoef jij niet over te nemen. Je kunt de verschillende gesprekken zelf een naam geven: kennismaking, brainstorm, planningsgesprek, performance, wat je maar wilt. Je kunt dus ook zelf bepalen wat er in een gesprek aan de orde moet komen.
Met deze functie kun je medewerkers door meerdere mensen en leidinggevenden (en zichzelf!) laten beoordelen op de competenties die zijn vastgelegd voor hun rol. Hoe scoren ze daarin? Na beoordeling kunnen de leidinggevende en de betreffende medewerker zien hoe het oordeel eruitziet. Voor deze beoordeling kun je kiezen voor de HR3P- of 9-GRID-methode.
Als een gesprek is afgerond, kun je digitaal een gespreksverslag naar de medewerker sturen ter ondertekening.
In een nieuw dashboard voor talentmanagement is ook de 9-GRID-methode meegenomen. Zo wordt onder andere duidelijk hoe de competenties zijn verdeeld in je organisatie of een specifieke afdeling, en hoe het beeld er vorig jaar uitzag. Daaruit kun je conclusies afleiden en eventueel actie ondernemen. Als organisatie kun je meekijken, trends analyseren en bekijken hoe de verschillende afdelingen scoren. Bovendien kun je uitzoeken of de competenties die je nodig hebt, misschien al binnen de organisatie aanwezig zijn. Dan hoef je niet eens naar buiten om je vacature te vervullen.
Ontdek in deze video van productmanager Nieke Dorland hoe je talentmanagement naar een hoger niveau tilt. In deze video laat ze zien hoe je medewerkers betrokken houdt, ontwikkelcyclussen flexibel inricht en krachtige tools zoals 360 gradenfeedback en AI-assistentie inzet om HR-processen te stroomlijnen. Met de software van AFAS krijg je grip en inzicht, terwijl je workflows aanpast aan jouw organisatie. Of het nu gaat om beoordelingsgesprekken, doelstellingen of competentiebeheer, AFAS biedt innovatieve oplossingen voor jouw strategische HR-beleid.