AFAS Software opnieuw beste werkgever van Nederland

Vandaag heeft Great Place To Work Nederland tijdens de “The Road to Greatness” de beste werkgevers van Nederland bekendgemaakt. AFAS is ook dit jaar geëindigd op de eerste plek in de categorie ‘Large workplace’ en mag zich zo weer beste werkgever van Nederland noemen.

Medewerkers maken het bedrijf

Britt Breure, Directeur HR & CSR bij AFAS: "Werkgeluk is altijd enorm belangrijk voor ons geweest. Onze cultuur en kernwaarden vertrouwen, familie, gek en doen spelen hierbij een grote rol. We willen namelijk met elkaar een hele fijne werkomgeving creëren. Hoewel we in de categorie ‘Large’ vallen, proberen we veel dingen zo klein en praktisch mogelijk te houden." 

De basis voor de eerste plek in de lijst werd gelegd door de resultaten het onderzoek dat Great Place To Work uitvoerde onder AFAS-collega’s. De score die hieruit volgde, is verder aangevuld met een beschrijving van de cultuur van AFAS. De uitreiking werd gevierd met collega’s tijdens een champagnebrunch voor het AFAS Clubhuis, waar de zogenaamde teamtoppers nog eens extra in het zonnetje werden gezet.

 

Over de Best Workplaces van Great Place to Work

Al 35 jaar helpt Great Place To Work organisaties met het vergroten van vertrouwen op werkvloer: het meest fundamentele element van een succesvolle organisatie. Het onderzoek van Great Place To Work geeft inzicht in de beleving van medewerkers, de manier van samenwerken en het leiderschap binnen een organisatie. Great Place To Work geeft op basis hiervan verbeterpunten voor een sterke organisatiecultuur en begeleidt in de opvolging hiervan. De internationale organisatie werkt met bedrijven, non-profitorganisaties en overheidsinstanties in 60 landen op alle continenten.

Via erkenning van goed werkgeverschap streeft Great Place To Work Nederland ernaar om organisaties te stimuleren hun mensen op de eerste plek te zetten en daarmee om nog meer mensen de kans te geven om te kunnen werken bij een geweldige werkgever.

Kijk op www.greatplacetowork.nl voor meer informatie over het onderzoek.

Publicatie datum: 1 juni 2022 21:16