|
|
Met alle AFAS collega’s werken we dagelijks aan een open en inspirerende werkomgeving. Als je bij AFAS werkt, bén je AFAS. We vroegen onze ruim 500 collega's via een enquête hoe ze onze cultuur omschrijvingen en kregen 350 verschillende antwoorden. Logisch, iedereen kijkt er op zijn eigen manier naar. Toch werd het heel simpel, we konden al deze antwoorden namelijk gieten in 4 kernwaarden: vertrouwen, gek, familie en doen. Dit vormt ons DNA. Dit AFAS-DNA beschrijft wíe we zijn en hóe we willen zijn. Je houdt ervan of je haat het, er is geen tussenweg. We zijn streng in ons selectiebeleid zodat we alleen de juiste talenten aannemen die het AFAS-DNA bezitten. Je ziet, we nemen geen genoegen met een 8, wij willen onszelf en de organisatie steeds verbeteren. Deze ongekende drive zorgt ervoor dat je vaak hoort 'ik ga niet naar mijn werk, ik ga naar AFAS.' Britt is er dagelijks mee bezig om voor medewerkers een prettige en open werkomgeving te creëren. Hoe ze dat doet? Dat vertelt ze tijdens dit webinar!
Britt BreureDirecteur HR & CSRBij AFAS hebben we maar 1 persoon op HR. Dat is Britt. Daarnaast hebben we een verzuimpercentage van 2,4%, een eNPS van +79, geen OR, geen recruiters en geen juridische afdeling. De kracht hierachter is onder meer de sterke persoonlijke sfeer en de bedrijfscultuur. Ondanks de sterke groei die we doormaken is het de missie van Britt om deze cultuur te borgen en om deze prachtige cijfers vast te houden en te verbeteren en medewerkers met plezier bij AFAS te laten werken. |
Vragen over dit webinar? Neem eens een kijkje bij de veelgestelde vragen.