AFAS introduceert familiegesprekken voor medewerkers

Nieuwe gespreksvorm voor de mens achter de medewerker

Leusden, 12 maart - AFAS Software introduceert familiegesprekken voor medewerkers. De familiegesprekken zijn een nieuwe manier van het voeren van medewerkersgesprekken. Al eerder kondigde het familiebedrijf uit Leusden aan te stoppen met het traditionele eindejaarsgesprek. Het Familiegesprek komt daarvoor in de plaats; een gespreksvorm die volledig voortkomt uit de kernwaarde Familie. Met Familiegesprekken krijgt de mens achter de medewerker meer aandacht. Niet alleen binnen het team, maar ook al tijdens het sollicitatieproces.

Jullie hadden het vast begrepen, dit persbericht was een onschuldig 1 april grapje. Natuurlijk blijven we als familiebedrijf échte aandacht geven aan onze medewerkers. Maar alleen niet op deze manier :-) 

Gesprek om medewerkers beter te begrijpen

In plaats van één standaard jaarlijks evaluatiemoment, richt AFAS zich met deze nieuwe aanpak op een persoonlijker gesprek waar er meer aandacht komt voor de de mens achter de medewerker. Medewerkers kunnen zelf aangeven welk familielid er wordt geselecteerd voor dit gesprek. Het gesprek wordt bij voorkeur gevoerd in de eigen thuissituatie van de medewerker.

“We willen begrijpen wie iemand is, wat hem of haar drijft en iemand meebrengt richting AFAS,” zegt Bas van der Veldt, CEO van AFAS Software. “We vinden Familie een belangrijke kernwaarde in onze cultuur en dit zorgt er ook voor dat er nog meer aandacht hiervoor komt bij medewerkers en leidinggevenden.”

Rol binnen Talentmanagement

De Familiegesprekken worden vanaf het tweede kwartaal ingepland. Ook wordt het onderdeel van de Talentmanagement-functionaliteit in AFAS Software. “We geloven zo sterk in deze manier van werken dat we het standaard beschikbaar maken voor al onze klanten,” voegt Van der Veldt toe. “Niet omdat het moet, maar omdat het waarde toevoegt voor mensen en organisaties.”

Aandacht voor cultuur in sollicitaties

Naast het inplannen van de familiegesprekken voor huidige medewerkers, wordt het gesprek ook toegevoegd aan het sollicitatieproces. Zo krijgen kandidaten al vroeg een warme, persoonlijke kennismaking met de organisatiecultuur en de mens achter de professional.

Profiel AFAS Software

Werk kan veel leuker en beter zijn, en met meer aandacht voor de maatschappij. In veel organisaties zijn mensen bezig met de verkeerde dingen. Onnodige taken, dubbel werk en fouten herstellen kosten veel tijd en zijn niet goed voor de kwaliteit. De missie van AFAS Software is: beter ondernemen inspireren. AFAS doet dit met software en alles wat nodig is om die software zo te gebruiken dat je er een hoger doel mee bereikt. Organisaties houden tijd over voor wat echt belangrijk is, zoals kwaliteit en plezier in het werk: Succes begint met AFAS.