Onze opleiding in samenwerking met Windesheim duurt 22 weken en is praktisch ingestoken. We combineren theoretische kennis en concrete automatisering met de software van AFAS. Hierdoor ontwikkelen studenten zich niet alleen tot HRM-specialist binnen hun organisatie maar vertalen ze die kennis ook naar slimme automatisering en optimalisatie van processen. De opleiding biedt onderwerpen zoals HR-thema's & ontwikkelingen, Strategische personeelsplanning, HR-instrumenten en HR-analytics. Maar het gaat verder dan beheer en inrichting van een systeem. De opleiding besteedt ook ruim aandacht aan de soft skills. Hoe neem je collega’s mee in verbeteringen? Hoe ga je om met weerstand? Hoe prikkel je ze om zelf met ideeën te komen? Het succes van een HR-beleid en slimme automatisering hangt af van hoe je mensen in beweging krijgt.
Omdat de gemeenschap van HR-professionals zo divers is, is de post-hbo HRM geschikt voor studenten met verschillende achtergronden en leeftijden. De jongste student was 23 jaar en de oudste 63 jaar. Het maakt niet uit of je een HR-achtergrond hebt of bijvoorbeeld al AFAS-gebruiker bent. In die diversiteit schuilt zelfs een belangrijk deel van de kracht van de opleiding. In de 2 jaar dat de opleiding loopt zien we dat studenten veel van elkaars ervaringen leren. Ook bouwen ze automatisch een netwerk op.