Klassieke Arbeidsvoorwaarden


Ook in deze Werkwijzer komen we er niet onderuit om stil te staan bij de klassieke arbeidsvoorwaarden. Want ook die hebben we bij AFAS. Soms daadwerkelijk klassiek, vaak toch net weer een beetje anders. 


Dit is wat je als medewerker krijgt

Er zijn een aantal zaken die je als medewerker standaard krijgt. Denk aan; een goed salaris, vakantiegeld en een 13e maand. Daarnaast deel je mee in de winst, krijg je 28 vakantiedagen en fantastische hardware. En nog veel meer, maar dat kom je verder in deze Werkwijzer tegen.

Salaris

We vinden het belangrijk dat je goed wordt beloond bij AFAS. Je salaris wordt bepaald op basis van je functie, opleiding en ervaring. Managers en directieleden gebruiken per functie doelsalarissen als richtlijn. Het doelsalaris is vastgesteld op basis van de verantwoordelijkheid, zwaarte, etc.. De doelsalarissen worden regelmatig getoetst zodat we een uitstekend salaris ten opzichte van de markt blijven behouden.

Per functie werken we met een 2- en 10-jaarsdoel. Krijg je een nieuwe functie? Dan stap je dus over naar het 2-jaarsdoel van deze functie. Hierdoor brengen we je versneld naar een bepaald salaris. Ligt je salaris op een bepaald moment hoger dan het 10-jaarsdoel? Dan ontvang je nog steeds een mooie verhoging. 

Bedrijfseigendommen

Alle AFAS collega’s werken met de beste hardware. Er is één regel; je gaat goed en voorzichtig met je spullen om. Schade of diefstal moet bij ICT worden gemeld. Bij nalatig gebruik wordt de schade in rekening gebracht.

Bedrijfseigendommen

Forecastgesprekken

Om beter te worden hebben we allemaal feedback nodig op onze prestaties. Een aantal keren per jaar heb je dan ook een zogenaamd forecastgesprek met jouw leidinggevende. In dit gesprek sta je stil bij elkaars functioneren, waarin je jezelf nog kunt ontwikkelen en wat je daarvoor nodig hebt. Maar we vinden het nóg belangrijker dat jullie in deze gesprekken stilstaan bij elkaars persoonlijke situatie. Een forecastgesprek wordt ingepland naargelang de behoefte van beiden.

Forecastgesprekken

Groepsverzekering

We hebben een mooie pensioenregeling bij BeFrank. Op jouw persoonlijke pensioenpagina van BeFrank vind je alle informatie over de regeling en hoe het ervoor staat met jouw pensioen. 

Wanneer je pensioenleeftijd in beeld komt vindt er vroegtijdige een gesprek plaats met HR. je krijgt begeleiding rondom de financiële zaken en op sociaal vlak. We hebben en aantal partners die je financieel advies kunnen geven of bepaalde trainingen aanbieden. In overleg bepalen we wat voor jou van toegevoegde waarde is.

Winstdeling

Onze medewerkers maken AFAS tot een succesvol bedrijf. En dat succes delen we graag in de vorm van een geweldige winstdelingsregeling. De winstdelingsregeling is een prachtige aanvulling op je maandsalaris, waar je heel veel toffe dingen van kunt doen. Met ingang van 2018 geldt een vernieuwde winstdelingsregeling. Deze wordt elke 3 jaar geëvalueerd. 

Meer informatie over de gehele regeling vind je terug op InSite.

Reiskosten

Medewerkers die geen leaseauto hebben en meer dan 10 kilometer bij AFAS vandaan wonen, ontvangen een reiskostenvergoeding. Er wordt geen verschil gemaakt in eigen vervoer of openbaar vervoer. De vergoeding die AFAS hanteert is 19 cent per kilometer over maximaal 30 kilometer enkele reisafstand. Dus, maximaal 60 km per dag / 214 dagen per jaar. Voor andere reisafstanden worden er geen reiskosten vergoed, maar er is een fiscale uitruil. 

Reiskosten

Leaseregeling

Sinds 1 september 2017 heeft AFAS een overeenkomst met Athlon. Auto’s die voor deze datum zijn besteld vallen onder de overeenkomst met Leaseplan. Beide regelingen kunnen medewerkers terugvinden in InSite. 

Leaseregeling bij Athlon

Betaald verlof

Bij een aantal bijzondere en belangrijke gebeurtenissen geeft AFAS jou betaald verlof. 

  • Bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van de medewerker; 1 dag betaald verlof
  • Bij het huwelijk van één van de kinderen van de medewerker; 1 dag betaald verlof
  • Bij bevalling van de partner; 10 dagen betaald verlof
  • Bij het overlijden van een dierbare; Zoveel als nodig is, maar altijd in overleg met de leidinggevende
Rompertje

Verlof

Iedere medewerker heeft 28 vakantiedagen. Tenzij je ouder dan 52 bent, want vanaf dat moment krijg je extra vrije dagen. Vrije dagen kun je naar eigen inzicht opnemen, hiervoor hoef je geen toestemming te vragen, maar onthoudt: the show must go on. Via het bezettingsoverzicht kun je als medewerker zien of er nog meer collega’s vrij zijn. Bij twijfel overleg je even met team. Het is goed om je vakantiedagen elk jaar zoveel mogelijk op te maken, zodat je voldoende ontspant. Toch wat over, je kan maximaal 5 verlof dagen meenemen naar het nieuwe jaar. 

Heb je behoefte aan meer vrije dagen? Dan kan je verlofdagen kopen of je kiest voor onbetaald verlof. Onbetaald verlof heeft invloed op jouw winstdelingsuitkering.

Declareren

De onkosten die je voor AFAS maakt kan je declareren. Ook dit gebeurt op basis van vertrouwen. We hebben geen kostenbudgetten. Heb je iets nodig? Dan schaf je het aan. Declaraties tot 100,- euro worden automatisch goedgekeurd en uitbetaald bij de eerst volgende salarisverwerking. Declaraties boven de 100,- euro worden door jouw leidinggevende beoordeeld. 

Declareren

Ouderschapsverlof

We vinden het belangrijk dat je voldoende tijd door kan brengen met je kinderen. Maar ouderschapsverlof bij AFAS gaat net even anders. En wel op de volgende manier;

  • Mensen die gebruik willen maken van ouderschapsverlof gaan parttime werken. Tussen 40 en 32 uur kun je jouw rooster zelf aanpassen
  • Je hebt altijd recht op terugkeer naar je oude uren
  • De regeling is niet afhankelijk van jouw "potje" uren en ook niet van de leeftijd van het kind
Betaald verlof

Dress to impress

Dresscode heren
Dames dresscode

En dit doe je dus niet ...

Heren dit doe je niet
Dames zo moet het niet

Kies een eiland

Kom meer te weten over dit onderdeel van onze werkwijzer


Terug naar de home van de AFAS Werkwijzer

Arbeidsvoorwaarden
Automatiseren
Feest
Leren & ontwikkelen
Uitstroom
Vitaliteit
Werving & selectie