Ook in deze Werkwijzer komen we er niet onderuit om stil te staan bij de klassieke arbeidsvoorwaarden. Want ook die hebben we bij AFAS. Soms daadwerkelijk klassiek, vaak toch net weer een beetje anders.
“Werk met gezond verstand en in het belang van AFAS“
Er zijn een aantal zaken die je als medewerker standaard krijgt. Denk aan:
En nog vele meer, maar dat kom je verder in deze Werkwijzer tegen!
We vinden het belangrijk dat je goed wordt beloond bij AFAS. Je salaris wordt bepaald op basis van je functie, opleiding en ervaring. Managers en directieleden gebruiken per functie doelsalarissen als richtlijn. Het doelsalaris is vastgesteld op basis van de verantwoordelijkheid, zwaarte, etc.. De doelsalarissen worden regelmatig getoetst zodat we een uitstekend salaris ten opzichte van de markt blijven behouden.
Per functie werken we met een 2- en 10-jaarsdoel. Krijg je een nieuwe functie? Dan stap je dus over naar het 2-jaarsdoel van deze functie. Hierdoor brengen we je versneld naar een bepaald salaris. Ligt je salaris op een bepaald moment hoger dan het 10-jaarsdoel? Dan ontvang je nog steeds een mooie verhoging.
Alle AFAS collega’s werken met de beste hardware. Er is één regel; je gaat goed en voorzichtig met je spullen om. Schade of diefstal moet bij ICT worden gemeld. Bij nalatig gebruik wordt de schade in rekening gebracht.
Om beter te worden hebben we allemaal feedback nodig op onze prestaties. Een aantal keren per jaar heb je dan ook een zogenaamd forecastgesprek met jouw leidinggevende. In dit gesprek sta je stil bij elkaars functioneren, waarin je jezelf nog kunt ontwikkelen en wat je daarvoor nodig hebt. Maar we vinden het nóg belangrijker dat jullie in deze gesprekken stilstaan bij elkaars persoonlijke situatie. Een forecastgesprek wordt ingepland naargelang de behoefte van beiden.
We hebben een mooie pensioenregeling bij BeFrank. Op jouw persoonlijke pensioenpagina van BeFrank vind je alle informatie over de regeling en hoe het ervoor staat met jouw pensioen.
Wanneer je pensioenleeftijd in beeld komt vindt er vroegtijdig een gesprek plaats met HR. Je krijgt begeleiding rondom de financiële zaken en op sociaal vlak. We hebben en aantal partners die je financieel advies kunnen geven of bepaalde trainingen aanbieden. In overleg bepalen we wat voor jou van toegevoegde waarde is.
Onze medewerkers maken AFAS tot een succesvol bedrijf. En dat succes delen we graag in de vorm van een geweldige winstdelingsregeling. De winstdelingsregeling is een prachtige aanvulling op je maandsalaris, waar je heel veel toffe dingen van kunt doen. De winstdelingsregeling wordt elke 3 jaar geëvalueerd.
De winstdeling wordt uitgekeerd aan de hand van je prestaties, je functie en hoe lang je er werkt. Meer informatie over de regeling vind je als medewerker terug op InSite.
Medewerkers die geen leaseauto hebben en meer dan 10 kilometer bij AFAS vandaan wonen, hebben recht op een reiskostenvergoeding. Er wordt geen verschil gemaakt in eigen vervoer of openbaar vervoer. De vergoeding die AFAS hanteert is 21 cent per kilometer over maximaal 50 kilometer enkele reisafstand. Dus, maximaal 100 km per dag. Voor andere reisafstanden worden er geen reiskosten vergoed.
Sinds 1 september 2017 heeft AFAS een overeenkomst met Athlon. Auto’s die voor deze datum zijn besteld vallen onder de overeenkomst met Leaseplan. Beide regelingen kunnen medewerkers terugvinden in InSite.
Bij een aantal bijzondere en belangrijke gebeurtenissen geeft AFAS jou betaald verlof.
Iedere medewerker heeft 28 vakantiedagen. Tenzij je ouder dan 52 bent, want vanaf dat moment krijg je extra vrije dagen. Vrije dagen kun je naar eigen inzicht opnemen, hiervoor hoef je geen toestemming te vragen, maar onthoudt: the show must go on. Via het bezettingsoverzicht kun je als medewerker zien of er nog meer collega’s vrij zijn. Bij twijfel overleg je even met team. Het is goed om je vakantiedagen elk jaar zoveel mogelijk op te maken, zodat je voldoende ontspant. Toch wat over, je kan maximaal 5 verlof dagen meenemen naar het nieuwe jaar.
Heb je behoefte aan meer vrije dagen? Dan kan je verlofdagen kopen of je kiest voor onbetaald verlof. Onbetaald verlof heeft invloed op jouw winstdelingsuitkering.
De onkosten die je voor AFAS maakt kan je declareren. Ook dit gebeurt op basis van vertrouwen. We hebben geen kostenbudgetten. Heb je iets nodig? Dan schaf je het aan. Declaraties tot 100,- euro worden automatisch goedgekeurd en uitbetaald bij de eerst volgende salarisverwerking. Declaraties boven de 100,- euro worden door jouw leidinggevende beoordeeld.
We vinden het belangrijk dat je voldoende tijd door kan brengen met je kinderen. Maar onbetaald ouderschapsverlof bij AFAS gaat net even anders. En wel op de volgende manier;