Erasmus MC professionaliseert HR-shared service center met keuze voor AFAS Software

Academisch ziekenhuis kiest bewust niet voor maatwerk

Leusden, 21 april 2016 – Erasmus MC, het grootste academisch ziekenhuis van Nederland, gaat per direct de software van AFAS inzetten om de Payroll-service te ondersteunen. Dit heeft als doel om een goede basis te leggen voor het strategisch HR-beleid. Dit betekent voor AFAS Software, dat al 41 Nederlandse ziekenhuizen als klant heeft, dat nu ook de 13.000 medewerkers van Erasmus MC worden bediend.

Afname van complexiteit

“Wij hebben gekozen voor AFAS omdat wij hiermee voor onze salarisverwerking 'in control' komen en dit het fundament legt voor de verdere ontwikkeling van onze strategische HR-doelstellingen”, aldus Jan Jaap Ensing, HR-directeur Erasmus MC. “Ook heeft de marktpositie van AFAS binnen de ziekenhuizen een doorslaggevende rol gespeeld, evenals de visie waarmee de inschrijving tot stand is gekomen.”

Verschuiving

 Gerben Eversdijk, Commercieel Manager bij AFAS Software: “In de gezondheidszorg zien we de verschuiving dat grote maatwerk ERP-systemen steeds vaker plaatsmaken voor één hoogfunctioneel, modern systeem. De efficiëntie die onze software oplevert geeft zorginstellingen de mogelijkheid om strategisch HR te implementeren. We zijn er heel trots op dat Erasmus MC dit met AFAS Software gaat realiseren”. 

Intelligentie

In de aanbesteding heeft AFAS ervoor gekozen de complexiteit en intelligentie van alle processen binnen één systeem te houden. “Van het invoeren van salarisgegevens tot het aanleveren van gegevens voor derde partijen, zoals pensioenfondsen, is gewaarborgd in onze software. Door de intelligentie naar één applicatie terug te brengen, krijgt Erasmus MC meer controle en regie op de Payroll- en de HR-doelstellingen”, aldus Eversdijk.