Doorwerken tot je 67e terwijl je op je 50e al afgeschreven bent

Afgelopen maandag liep ik langs een billboard van Achmea met deze tekst. Ik denk aan het afscheid dat we vorig jaar namen van Wim Lobensteijn. Wim hebben we bijna het pand uit moeten slaan omdat hij 65 werd en niet langer voor AFAS mocht werken! Waarom is de ene medewerker op zijn 50e afgeschreven en wil de ander het liefst na zijn 65e nog doorgaan?

Natuurlijk heeft dit te maken met de persoon zelf. Hoe sta je in het leven? Wil je eruit halen wat erin zit of klagen over wat er niet uit valt te halen? Maar het heeft ook te maken met de arbeidsomstandigheden die de werkgever voor je creëert.

Dankzij de vele interactieve presentaties die ik bij AFAS mag geven ben ik erachter dat er een grote kloof bestaat tussen de manier waarop mensen thuis leven en hoe ze hun werk uitvoeren. Bijna altijd pols ik bij mensen in de zaal "hoe digitaal ze zijn". Vragen die ik aan de mensen in de zaal stel zijn:

Heb je een Hyves-account?
Boek je wel eens een reis via internet"?
Heb je wel eens tweedehands spullen verkocht of gekocht via marktplaats.nl?
Gebruik je Twitter?
Heb je je partner gevonden via het internet?

Daarna ga ik op zoek naar de meest digitale organisatie. Vragen die ik dan stel zijn onder andere:

Kun je zelf je loonstrook digitaal raadplegen?
Worden verslagen van overleggen digitaal bewaard en gedeeld?
Krijgen jullie klanten digitale facturen en aanmaningen?
Wordt er gewerkt met digitale 360° beoordelingen?
Staan procedures beschreven op het intranet?
Worden inkoopfacturen digitaal gerouteerd via workflows?

Wat steevast opvalt is dat mensen thuis behoorlijk modern en gedigitaliseerd leven en dat hun werk bestaat uit verouderde (vaak analoge) systemen en papier. De grootste uitdaging die organisaties op dit moment wat mij betreft hebben, is het dichten van deze kloof. Niet alleen brengt het de organisatie stappen vooruit ook voelen medewerkers zich meer thuis op hun werk en raken ze niet opgebrand. Dan wil straks iedereen doorwerken tot 65-jarige leeftijd, en is de noodzaak om die grens op te trekken naar 67 weer helemaal weg. Want laten we helder zijn: als iedere Nederlander gewoon netjes zou werken tot zijn/haar 65e hoeft die grens echt niet opgetrokken te worden.

P.S. Wim, geniet lekker van je nieuwe leventje en niet teveel rondhangen op onze AFAS site, kerel!

Bas van der Veldt

Algemeen Directeur (CEO)

my-linkedin.png