Op basis van deze erkenning komt AFAS tevens in aanmerking voor een plek bij de Top 10 Best Workplaces in de categorie Best Large Workplaces. De lijst van Best Workplaces wordt eind maart 2020 bekendgemaakt tijdens het Best Workplaces event.
AFAS is getoetst op de Great Place to Work criteria. Op basis van de feedback van de medewerkers over de mate van vertrouwen, trots en plezier én de evaluatie van het werkgeversbeleid is AFAS gecertificeerd. De medewerkers scoren het hoogst op de onderlinge verbondenheid en plezier. Onder andere de stelling ‘Ik kan hier mezelf zijn’ scoort 96%. Vanuit het werkgeversbeleid scoort AFAS het hoogst op de thema’s Werven, Verwelkomen van nieuwe medewerkers en Vieren van successen.
Opvallend resultaat uit het onderzoek is dat 98% van de medewerkers aangeeft een gevoel van trots op de prestaties van het team te hebben en de erkenning daarvan vanuit AFAS te waarderen. Ook geven de ondervraagden aan de verbondenheid tussen collega's onderling, het werken in een leuke werkomgeving en het sterke familiegevoel zeer te waarderen.
Britt Breure, HR manager bij AFAS daarover: "Goed om te zien dat onze collega's zich hierover hebben uitgesproken. Medewerkers staan bij ons altijd op één, zelfs een beetje boven klanten. Het is mijn doel om dagelijks te werken aan blije medewerkers waardoor zij lekker in hun vel zitten en zo optimaal mogelijk kunnen presteren. We weten sowieso wel goed wat er speelt door dagelijks collega's te spreken en periodiek een werkpretenquête te houden, maar daadwerkelijk iets doen met de uitkomsten en maximaal vertrouwen geven is daarbij echt van onschatbare waarde. Het is alleen maar mooi om te zien dat dit ook in het Great Place to Work onderzoek terugkomt."
René Brouwers, directeur van Great Place to Work Nederland: "Goed werkgeverschap is de weg naar organisatiesucces – dat is de overtuiging van Great Place to Work Nederland. Organisaties die een cultuur van vertrouwen, trots en plezier hebben, presteren beter. Hier als organisatie in uitblinken is een prestatie. Een prestatie om trots op te zijn en een prestatie die aandacht verdient.” Brouwers over het onderzoek: “Wij vragen de mening van medewerkers op vijf waarden: geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap. Die waarden zijn gekoppeld aan prestaties. Deze aanpak hanteren wij wereldwijd in 57 landen bij jaarlijks ruim 6.000 organisaties. Wij zijn het enige onderzoek dat niet alleen vraagt naar de mening van de medewerkers, maar ook de organisatiecultuur meeneemt.”
Great Place to Work is de internationale partner in het traject van onderzoek, ontwikkeling en erkenning van goed werkgeverschap. Hun missie is “Bijdragen aan een betere wereld door vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties te vergroten”. Een Great Place to Work-traject biedt organisaties een duurzame ontwikkeltool om inzicht te krijgen in het verbeterpotentieel op basis van medewerkersinput en om de organisatiecultuur te verbeteren.
Via erkenning van goed werkgeverschap streeft Great Place to Work Nederland ernaar om organisaties te stimuleren hun mensen op de eerste plek te zetten en daarmee om nog meer mensen de kans te geven om te kunnen werken bij een geweldige werkgever.
Bedrijven beter laten ondernemen, dat is onze missie. Werk kan zoveel leuker door software het saaie werk te laten doen. Die software maken wij, gewoon hier in Nederland. Met onze eigen mensen, de AFAS-familie. Als echt Nederlands familiebedrijf helpen we bedrijven al sinds 1996 om succesvoller te worden. En dat gaat heel goed. Inmiddels werken meer dan 11.000 bedrijven met AFAS en krijgen meer dan 2,3 miljoen Nederlanders elke maand hun salaris via onze software. En daar zijn we best, on-Nederlands, trots op.