Of de implementatie van AFAS nu kort geleden is afgerond, of al wat langer achter jullie ligt: tijdens dat traject hebben jullie optimalisatiekansen benoemd. Denk aan efficiënter budgetteren, beter inzicht in HR-processen of het stroomlijnen van de periodeafsluiting.
Die optimalisatiekansen zijn vastgelegd op de ambitiekalender in SIMPLR. Maar zijn ze inmiddels gerealiseerd?
Of je nu functioneel beheerder, controller of HR-professional bent: veel verbeteringen zijn dichterbij dan je denkt. Vaak hoef je geen grote projecten op te starten, maar kun je met een paar gerichte acties al flinke stappen zetten. Daarom hebben we de 5 meest gekozen ambities van AFAS-klanten op een rij gezet, mét handige links om direct aan de slag te gaan.
1. Start met budgetteren
Grip op je cijfers begint met een goed budgetproces.
Bezoek de themasessie
2. Talentmanagement
Wil je werken aan betere ontwikkelgesprekken en feedbackmomenten? In Profit 6 zijn mooie verbeteringen doorgevoerd op dit vlak.
Start met talentmanagement
3. Leverancierscontracten vastleggen en beheren
Beheer je inkoopcontracten centraal en automatisch.
Start met financieel contractbeheer
4. Periodeafsluiting stroomlijnen
Altijd ‘in control’ zijn met een strak afsluitproces?
Bezoek de themasessie
5. Verzuimproces verbeteren
Stroomlijn je verzuimproces en werk beter samen met leidinggevenden en arbodienst.
Bezoek de themasessie
Laat de implementatie niet het eindpunt zijn, maar het begin van structurele verbetering.