Je wilt dat medewerkers blijven ontwikkelen. Natuurlijk om te zorgen dat ze goed blijven functioneren. Maar zeker ook om een uitdagende werkomgeving te bieden. Profit biedt op dit vlak veel functionaliteit. Bijvoorbeeld de gesprekkencyclus om ambities en competenties inzichtelijk te maken. Of cursusmanagement voor het eenvoudig en automatische vastleggen van een opleidingstraject. Zo weet je waar ontwikkelkansen liggen en werken medewerkers gericht aan hun doelen en ambities.
In een krappe arbeidsmarkt lukt het organisaties niet altijd zelf de benodigde talenten aan te trekken. We zien dat steeds meer van onze klanten daarom externe recruiters inschakelen. In onze software worden de gegevens die recruiters verzamelen of gemaakte afspraken één-op-één meegenomen in het proces, wat dubbele administratie voorkomt. Het aanhaken van recruiters scheelt alle betrokkenen tijd en draagt bij aan de datakwaliteit.
Ook omdat het vinden van talent lastig is, is het extra belangrijk alle administratie zo soepel mogelijk te laten verlopen. Want je HRM-afdeling én de kandidaten zitten niet te wachten op dubbel invoerwerk. Maak bijvoorbeeld de bijlagen bij een sollicitatie in het overzicht direct zichtbaar. Het is op zich weinig moeite om de bestanden afzonderlijk te openen. Maar zeker als je veel sollicitaties hebt lopen, scheelt dit tijd. Je klikt op de paperclip en zit meteen in de relevante bijlagen.