POP en TOP: ontwikkel medewerkers en afdelingenOrganisaties willen graag verder komen, maar dat betekent ook dat uw medewerkers met de organisatie mee moeten kunnen groeien. Met persoonlijke ontwikkelingsplannen en team ontwikkelingsplannen houdt u grip op de groei van uw medewerkers. Om de gewenste situatie te bereiken, is er een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) nodig. U en uw medewerker stellen dit samen op tijdens een persoonlijk ontwikkelingsgesprek. De meegeleverde coachingsactiviteiten en ontwikkeltips vormen hierbij handige hulpmiddelen. Middels een activiteitenplan ontwikkelt uw medewerker zich tot op het gewenste niveau. Team ontwikkelingsplanAlle persoonlijke ontwikkelingsplannen van uw afdeling vormen uiteindelijk een team ontwikkelingsplan (TOP). In een TOP kunt u precies zien waar de sterke en zwakke punten op uw afdeling liggen. Competentiemanagement helpt u om sterktes te behouden en de zwaktes te verbeteren. | Direct naar |
