360 graden feedback: objectiever beoordelenHet doel van 360 graden feedback is om een zo'n breed mogelijk beeld te schetsen van uw medewerker. Naast de beoordeling door de leidinggevende, wordt de medewerker door zichzelf en een aantal andere personen binnen de organisatie beoordeeld. Dit kan een directe collega, een andere leidinggevende of een ondergeschikte collega zijn. Door de verschillende percepties van deze personen en de medewerker zelf te combineren, wordt een compleet beeld verkregen. Het voordeel van 360 graden feedback is dat een beoordeling door meerdere personen betrouwbaarder is dan een beoordeling van één persoon. EnquêtegeneratorCompetentiemanagement wordt standaard geleverd met de enquêtegenerator. Met deze generator voert u de 360 graden feedback eenvoudig uit. Over elke competentie (gekoppeld aan de functie van uw medewerker) wordt een aantal vragen gesteld. Door deze vragen door de beoordeelaars te beantwoorden, wordt per competentie vastgesteld of de medewerker op het gewenste niveau zit. | Direct naar |
