Werven via eigen medewerkers helpt
Medewerkers van ICT-bedrijven vertegenwoordigen een niet te onderschatten wervingskracht voor hun werkgevers. Bedrijven die het werven via medewerkers serieus nemen, zien het percentage nieuwe medewerkers dat binnenkomt dankzij de inspanningen van het eigen personeel, oplopen tot meer dan veertig procent van de totale aanwas.
Dat de grenzen van het 'netwerven' in Nederland nog niet in zicht zijn, blijkt uit wat er zich in India afspeelt.
Bij technologiebedrijven als Tavant Technologies en i2 Technologies zorgen medewerkers voor zestig procent van de nieuwe aanwas van medewerkers. De beloning voor medewerkers die medewerkers aanbrengen is het afgelopen drie jaar in India meer dan verdubbeld, maar de bedragen zijn nog niet erg hoog, variërend van 85 tot 850 euro per aangebrachte medewerker.
Veel ICT-bedrijven in Nederland kennen een 'employee referral program' om medewerkers die medewerkers aanbrengen daarvoor extra te belonen. Met cadeaus, weekendjes weg of geldbedragen die op kunnen lopen tot 2500 euro bruto per collega die de proeftijd doorkomt. Uit een steekproef van Automatisering Gids onder een twintigtal willekeurig gekozen grote en kleine Nederlandse IT-bedrijven blijkt dat de employee referral programma's sterk uiteenlopen in invulling en beloning.
Bron: Automatisering Gids