Sociale zaken Wij ontvingen een uitnodiging van het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid om een werkgeverspanel bij te wonen. Een bijeenkomst met een kleine groep bedrijven en de top van het ministerie. Je gaat er heen zonder dat je weet wat je te wachten staat. Om vijf uur in de middag zit ik in de hal te wachten terwijl het ministerie leegloopt, wat een mensen en wat een verscheidenheid. Ik vraag me af wat mij zo te wachten staat… Om klokslag kwart over vijf worden wij opgehaald, er zijn vijf bedrijven aanwezig en de top van het ministerie. Bij wijze van proef gaan we samen eten, er wordt een maaltijd van het naast gelegen NH hotel geserveerd. De bedrijven stellen zich voor; Randstad, Albert Heijn, Fugro, Mooy Logistic en AFAS. Grote bedrijven …en AFAS… ik heb het gevoel niet helemaal in het plaatje te passen. Wij worden hartelijk welkom geheten door de directeur generaal. Het ministerie wil de luiken eens open zetten en luisteren naar wat er bij bedrijven speelt. Top, wij worden serieus genomen! Er ontstaan al snel mooie discussies over het hoe het economisch gaat met de bedrijven. Niet al te best blijkbaar, want de sfeer is weinig positief. Er is sprake van een "Jan Saliegeest", we hebben meer positief nieuws nodig in plaats van politiek gekibbel over kleinigheden! Er worden zorgen geuit over de opstelling van de vakbonden, de looneisen zijn te hoog. Mijn inbreng is dat bedrijven dit aan zichzelf te danken hebben. Nog steeds lezen we dat bankiers zich niet aan het bonusbeleid houden en dat er exorbitante exit-premies worden betaald. Het bedrijfsleven moet het goede voorbeeld geven! Hierna ontwikkelt zich weer een discussie, nu over onderwijs en mobiliteit. Soms is er van onbalans sprake, alsof de overheid de problemen kan oplossen. Eigen verantwoordelijkheid is in deze belangrijk! Er liggen grote kansen door bedrijven met scholen te laten samenwerken. Niet wachten op de overheid, maar zelf initiatief nemen! Vervolgens komt de vitaliteitsregeling aan de orde. Wat dit gaat kosten? 2.5 miljard Euro tot 2020. En wat denkt de overheid hiermee te bereiken, dat bedrijven ouderen aannemen…? Ik geloof niet dat een kostenvoordeel tot een omslag zal leiden. Besteed het geld voor kinderopvang of reduceer tekorten. Ik voorzie weer zo'n regeling die door "deskundigen" bedacht is en waar we later spijt van krijgen. Maar, opnieuw goede discussies! Ik stel voor om in het volgende overleg over het thema 'noodzakelijke productiviteitsgroei' te spreken. Wat is dat? Het is mijn (OPB) visie dat wij uit de economische malaise kunnen komen als de arbeidsproductiviteit gaat toenemen. Arbeid wordt hoogwaardiger, er ontstaat meer loonruimte, de kosten gaan omlaag; er verdampen allerlei problemen. Reactie: "Goed idee, gaan wij volgende keer doen…wij zullen op het ministerie naar materiaal kijken…en kan AFAS wat doen?" Geen punt natuurlijk! Voldaan rij ik naar huis, er werd echt geluisterd naar elkaar, goede inbreng van de bedrijven en actuele thema's. De opstelling van het ministerie was professioneel en de proef met het eten is geslaagd! Volgende keer dus het thema arbeidsproductiviteit, ik zie er naar uit! Piet Mars Raad van bestuur  |