“Tot voor kort leverde wij onze klanten een pak papier met alle output; loonstroken, journaalposten en rapportages”, aldus Marion Westerbeek , Manager Payroll bij Reinoud accounting. “We merkten dat dit niet meer paste bij wat onze klanten van ons verwachten. Nu sturen we alle informatie per e-mail toe, een hele verbetering, maar uiteindelijk willen we online inzicht geven aan onze klanten met behulp van cockpits. Naast het voordeel van één geïntegreerde database is het na kunnen streven van minder dan 1% foutpercentage mogelijk doordat we de salarisstroken al in concept zien. Er zitten geen extra kosten verbonden aan het steeds opnieuw aanmaken van de salarisstroken en dat scheelt enorm.”
“Doordat we voor AFAS hebben gekozen, hebben we een echte efficiëntieslag gemaakt. We zijn er nog niet, maar zien veel kansen. Wij zijn niet bang dat we afhankelijk worden van AFAS. We zien ze presteren in de markt, AFAS is innovatief en vooruitstrevend. We krijgen het gevoel dat we iets betekenen als klant, ondanks dat het er veel zijn. De toekomst zien we erg positief. Als Goldparter willen we met AFAS gaan samenwerken om bijvoorbeeld conversies te begeleiden. Naar onze klanten zal e-HRM steeds meer ons speerpunt worden.”
- Correcties doorvoeren is eenvoudig;
- Veel rapportagemogelijkheden;
- Goed inzicht in welke producties al zijn gedaan;
- Alles kan digitaal;
- Geen extra kosten bij proefruns.