Op auditie voor een baan

Softwarebedrijf wil alleen medewerkers met X-factor

Klassiek solliciteren met alleen een brief en een gesprekje is er bij AFAS niet meer bij. Wie voor het softwarebedrijf in Leusden wil werken, moet op auditie komen.

Alleen wie zichzelf overtuigend presenteert voor een jury van toekomstige collega’s wordt aangenomen. „Negen op de tien kandidaten redden het niet.” „Wij zoeken de echte krenten in de pap, gedreven mannen en vrouwen met de X-factor die de AFAS ’way of life’ past”, stelt Herman Zondag, directeur customer operations bij het familiebedrijf. De onorthodoxe selectieprocedure, inclusief een videosollicitatie en stagedag, is zijn geesteskindje. „De eerste aflevering van Idols, met Henkjan Smits in de jury, vond ik meteen geweldig. Dat wilde ik ook!” Inmiddels is de auditieronde standaard. Voor alle nieuwelingen, maar zeker ook voor medewerkers in vaste dienst. Tijdens het tweejaarlijkse #2advance-evenement moeten zij in het professionele huistheater van hun werkgever hun visie delen en hun meerwaarde voor de organisatie én de klanten voor het voetlicht brengen.

Blije eikels

De audities werpen hun vruchten af, vindt ceo Bas van der Veldt, die elke maand ook op het podium klimt om al zijn 364 medewerkers bij wijze van update een goednieuwsshow te geven. „Als ik de bedrijfscultuur bij Afas in een woord moet omschrijven, zeg ik: enthousiasme. Onze werknemers zijn ’oprecht blije eikels’. Zij lopen net een stapje harder en zijn net wat vrolijker dan de gemiddelde Nederlander.” Dit ziet hij terug in het ziekteverzuim, dat met 1,5% erg laag is. Indrukwekkend zijn ook de omzetcijfers per medewerker die het bedrijf kan overleggen. Elke medewerker is gemiddeld goed voor ruim €240.000.

Zenuwen

Inmiddels gieren bij Anne May Zevenboom (22), die komt auditeren, de zenuwen door de keel. Zij wil aan de slag als helpdeskmedewerker op de afdeling support. Zevenboom heeft een hbo-diploma bedrijfscommunicatie op zak, maar werkt momenteel parttime als huishoudelijke hulp in de thuiszorg.
„Ik ben heel leergierig en wil een startersbaan die beter bij mijn opleiding en ambities past”, vertelt ze nerveus. Hoewel haar gelikte powerpointpresentatie een dikke tien van de jury krijgt, zijn Zondag en haar eventueel toekomstige collega’s kritisch. „De hamvraag, wat zij ons bedrijf komt brengen, bleef onbeantwoord.”

Als troostprijs krijgt Zevenboom tips mee voor een volgende sollicitatie. Ook mag ze twee dagen lang gratis softwarecursussen bij het bedrijf volgen. Een belangrijke tip voor wie in de toekomst wil auditeren bij AFAS: lach, straal wilskracht en doorzettingsvermogen uit en waag het niet om het stopwoordje exact te gebruiken. „Daar zijn we hier allergisch voor”, grinnikt Zondag. „Dat is immers een concurrent.”

Bron: De Financiële Telegraaf - Paola van de Velde

Publicatie datum: 7 april 2015 10:05