Met e-HRM doen mensen hun echte werk beter

Bas van der Veldt, algemeen directeur van AFAS, vindt dat organisaties in de publieke en private sector niet veel van elkaar verschillen. Zeker niet wat HRM betreft. ‘Waarom zou je daar dus geen standaard software toepassen?’

De overheid en ICT hebben vaak geen gelukkig huwelijk. Automatiseringsdrama’s zijn echter te voorkomen als organisaties vaker gebruikmaken van bewezen standaardoplossingen met hier en daar wat maatwerk. Bij e-HRM kan dat volgens de AFAS-topman heel goed. ‘De gewenste omslag naar een compactere overheid vergt een hogere automatiseringsgraad’, zegt hij. ‘De druk om te bezuinigen is groot. Dan is het cruciaal dat iedereen de juiste dingen op de juiste manier doet. Slim werken betekent processen standaardiseren, zodat je meer tijd hebt voor je kerntaken.’ E-HRM geeft de mogelijkheid om kennis te delen, ook wel social HRM genaamd. En er valt een enorme efficiëntieslag mee te realiseren als P&O’ers hun kennis in de praktijk kunnen brengen in plaats van dat zij gegevens moeten bijhouden en opdiepen. ‘Dat geeft ook veel voldoening.’


Intrinsieke motivatie

Volgens Jeroen Driessen, directeur van Driessen HRM, kan HRM het verschil maken voor mensen en organisaties verbeteren. ‘Je moet geen tijd verspillen met administratie. De manier waarop wij e-HRM inzetten, geeft ruimte aan de intrinsieke motivatie van mensen. Je gaat in het onderwijs, omdat je het beste uit kinderen wilt halen. Je wordt dokter, omdat je mensen wilt helpen.’ Driessen ontwikkelt software voor salarisadministratie en payrolling die het bedrijf zelf gebruikt, maar ook apps voor de publieke sector. ‘ICT is een hulpmiddel om je echte werk beter te kunnen doen. Samen met AFAS ontwikkelen we tools die het P&O-werk vergemakkelijken.’ E-HRM is geen bedreiging, besluit hij. ‘Het geeft medewerkers hun echte werk terug.’

Meer weten? Download het  gratis  digitale kennismagazine Aan de slag met e-HRM op www.driessen.nl/aandeslag

Publicatie datum: 18 november 2014 09:09