Pim Vlaar, P&O Manager AZS: “De waan van de dag regeert in de zorg. Zorginstellingen kijken op het gebied van personeelsbezetting en -kwalificatie nog onvoldoende richting de toekomst. Ook wij hebben te maken met een toenemende gemiddelde leeftijd in ons personeelsbestand. Dat hoeft geen probleem te zijn, zolang je maar op tijd weet wanneer er extra personeel aangenomen of opgeleid moet worden. Het nieuwe Arbeidsmarktscenario Dashboard biedt ons dat inzicht. Dit voorkomt dat afdelingen van het ziekenhuis de deuren moeten sluiten vanwege onvoldoende (gekwalificeerd) personeel.”
Het succes van het Arbeidsmarktscenario Dashboard is mede te danken aan pensioenfonds PGGM. Het pensioenfonds verzamelt al meer dan tien jaar de baanmobiliteitsgegevens van het personeel bij de Friese zorginstelling. Op basis van de in- en uitstroomdata is een formule ontwikkeld door PGGM die de mobiliteit van het zorgpersoneel voor de komende vijf jaar berekent. Het P&O Servicecentrum in Sneek combineert deze formule met het actuele bezettingsoverzicht van AFAS Software. Vlaar: “De software van AFAS geeft de mogelijkheid en vrijheid om praktische dashboards als deze te ontwikkelen. Met één druk op de knop krijgen wij dagelijks actueel inzicht in de voorspelde bezetting van iedere afdeling tot en met 2017.”
Goede zorg betekent kwaliteit en continuïteit. Met de komst van het Arbeidsmarktscenario Dashboard voorkomt AZS dat het zorgproces in de toekomst verstoord kan worden. Door inzicht kan de P&O-leidinggevende tijdig nieuwe handen aan het bed rekruteren en het bestaande personeel waar nodig extra opleiden. Het Sneeker P&O Servicecentrum kijkt met het Arbeidsmarktscenario Dashboard over de horizon heen en is nu al actief bezig met het in de toekomst gaan werven van afgestudeerde zorgmedewerkers via onder meer social media.
Kijk voor meer informatie op www.antoniuszorggroep.nl of op www.afas.nl/zorg.