Een softwareleverancier als hoofdsponsor van de HR Talent Award. Logisch of onlogisch? Voor AFAS is het een voor de hand liggende keuze. Automatisering van het HR-landschap is belangrijker dan ooit en de nieuwe generatie HR-Managers krijgt hierin een grote verantwoordelijkheid.
Vraag een gemiddelde student waarom hij of zij HR is gaan studeren en het antwoord zal zijn: ‘Omdat ik het leuk vind om mensen te coachen en te adviseren.’ Dat de realiteit anders is, ervaren ze pas als ze de arbeidsmarkt betreden. In de praktijk komen veel HR-professionals namelijk bijna niet toe aan coaching en advies, omdat ze druk zijn met administratieve werkzaamheden.
AFAS ontwikkelt software voor automatisering van de HR-administratie. Het levert HR-afdelingen tijdswinst op. Daarnaast zorgt de software voor inzicht en overzicht en draagt het bij aan modern werkgeverschap. Voor ons is belangrijk dat de nieuwe generatie HR Managers kennis maakt met e-HRM. Op school komt het onderwerp weinig aan bod. En dat terwijl juist deze groep straks volledige focus moet hebben op automatisering om organisaties toekomstbestendig te maken.
Kortom: e-HRM zorgt ervoor dat de nieuwe generatie HR-managers kunnen werken in een omgeving die bij hen past en dat ze kunnen doen waarvoor ze zijn opgeleid. Namelijk het adviseren en begeleiden van mensen, het creëren van visie en het uitstippelen van beleid. Daarom is het noodzakelijk om deze HR talenten hierover te informeren.